Les ressources humaines dans une entreprise constituent un département essentiel. Avoir un personnel quantitatif contraint à trouver des stratégies pour une gestion fluide et une meilleure sauvegarde des données sensibles de l’entreprise. Découvrez des axes pour équiper votre entreprise en logiciels de gestion des ressources humaines.
Logiciel de gestion de la paie
Les logiciels de gestion des ressources humaines simplifient de nombreuses tâches en entreprise. Un logiciel de gestion de la paie servira à automatiser l’édition des bulletins de paie. Il favorise une meilleure visibilité de toutes les modalités concernant la paie et la transparence dans l’attribution des salaires. Le RH chargé de la paie pourra alors répertorier tous les détails relatifs au travail de chaque employé (absences, heures de travail supplémentaires, etc.). Les systèmes de sauvegarde (cloud privé, public ou hybride) permettent d’organiser et sécuriser les données. Pour votre choix, il faudra prendre en compte des fonctionnalités supplémentaires comme une prévoyance de la DADS (déclaration annuelle des données sociales) ou le DUE (déclaration unique d’embauche).
Logiciel de gestion des candidatures
Un logiciel de gestion des candidatures permet d’automatiser toutes les étapes liées au processus de recrutement. Il publie ainsi automatiquement les offres d’emploi et stocke les CV. Les filtres aident à faciliter la lecture des CV en mettant en exergue les critères de sélection et d’exclusion. Ce type de logiciel permet également de gérer les interactions avec les candidats et d’établir des bilans. En fonction de l’ergonomie, il pourrait être nécessaire de suivre une formation pour mieux manier l’outil. C’est un détail à prendre en compte dans votre sélection.
Logiciel de gestion du temps et des activités
C’est un outil utile à la répartition des tâches du personnel d’une entreprise. Il permet de planifier les journées de travail pour éviter les débordements et mieux gérer les imprévus. Il joue ainsi un rôle prépondérant dans la productivité d’une entreprise.